Participación de los Trabajadores en la Empresa.

1. Libertad Sindical:

-Derecho reconocido en la CE, art.28

-Libertad para afiliarse o no a un sindicato.

 

-Participación de los trabajadores a través de representantes: 

a) Unitaria: Representan a todos los trabajadores: Delegados del personal

b) Sindical: Representan al sindicato: Delegados sindicales y secciones sindicales

2.La Representación unitaria

-Representan a toda la plantilla

-Elecciones cada 4 años.Voto libre, secreto, personal

-¿Quién puede votar?

  -Mayores de 16 años

   -1 mes de antigüedad

-¿Quién puede presentarse como candidato?

   -Mayores de 18 años

   -6 meses de antigüedad

Proceso electoral:

1.Mesa por colegio electoral, por cada 250 trabajadores. Más de 50 trabajadores: Comite de empresa.

- Dos colegios electorales: Tecnicos y administrativos, especialistas y no cualificados.

2.Menos de 50 trabajadores: Delegados de personal.

-Un colegio electoral: Delegado de personal.

-Se vota a tantos candidatos como puestos a cubrir.

-Lista a cubrir.

-Candidaturas con menos del 5% no obtienen representación.

Delegados de Personal:

    Nº Trabajadores                      Nº de Representantes

         6-10                                  1 Voluntario, por mayoria 

        11-30                                                   1

    

        31-49                                                   3

Comité de Empresa:

Nº Trabajadores                      Nº de Representantes

      50-100                                                5

     101-250                                               9

     251-500                                              13

     501-750                                              17

    751-1000                                             21

1001 en adelante                 2 por cada 1000 o fracción

 

Competencias de los representantes:

-Recibir informacion

-Derecho a ser consulado

-Vigilar el cumplimiento de la normativa

Garantías:

-No pueden ser despedidos ni sancionados de forma discriminatoria (hasta un año tras el mandato)

-Si es despido improcedente el trabajador es el que escoge entre readmisión o cobro de indemnización

-Ante sanción grave o muy grave: escuchar al trabajador. Apertura de expediente contradictorio

-Prioridad de permanencia en la empresa

-Derecho a opinar

-Crédito horario

3.LOS SINDICATOS:

-Asociaciones de trabajadores para conseguir su progreso económico y social, através del mantenimiento y mejora de las condiciones de trabajo.

-Pueden elaborar sus propios Estatutos

-Financiación: cuotas afiliados y subvenciones

¿Quien puede pertenecer a un sindicato?

Pueden afiliarse a un sindicato:

-Trabajadores por cuenta ajena

-Jubilados

-Incapacitados

-Parados

-Trabajadores autónomos sin trabajadores a su cargo

No pueden afiliarse:

-Jueces, Magistrados, fiscales

-Fuerzas Armadas y Guardia Civil

Sindicatos más representativos:

-Nivel estatal:+10% representación en elecciones sindicales (CCOO, UGT)

-Autonómico:+15% delegados en una Comunidad autónoma, y cuenta con más de 1500 delegados.

-Más representativos: en un sector determinado obtiene más del 10% delegados (CSIF)

4.Convenio colectivo:

-Son acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los empleados para negociar la mejora de las condiciones laborales.

-Ámbitos de aplicación:

-Personal: A quien se dirige.

-Territorial: donde se aplica.

-Funcional: al secor o actividad donde se aplica.

-Temporal: vigencia del Convenio.

5.Conflictos colectivos

-Conflictos entre un grupo de trabajadores y la emopresa.

-CONFLICTO JURÍDICO.Interpretacion de una norma: Tribunales

-CONFLICTO DE INTERESES. Crear, modificar, eliminar una norma que ya existe: Huelga, manifestaciones, concentraciones, encierros...

La Huelga:

-Medida de conflicto colectivo para defender intereses de los trabajadores:

Procedimiento:

-Convocatoria:Comite empresa o delegados de personal; sindicatos; trabajadores pir vortacion secreta y mauyoritaria.

-Preaviso: 5 dias naturales/ 10 dias de servicios publicos, comunicarlo a la empresa y autoridad laboral.

-En la C. Valenciase acude 72 horas antes al TAL (tribunal de Arbitraje Laboral), para intentar una mediacion.

-Servicion minimos.

Desarrollo:

-Comite de huelga: Se constituye con un maximo de 12 miembros. Intentaran resolver el conflicto y garantizaran unos servicios de seguridad y vigilancia.

- Ejecicio de huelga no es sancionable ni se puede sistituir a los trabajadores huelguistas.

-Dia libre.

-Piquetes informativos.

Efectos:

-Suspension del contrato. No se percibe salario ni se trabaja.

-Descuento parteproporcional de descansos semanales, pagas extras.

-Nocotiza a la Seguridad Social.

Cierre Patronal:

Motivos para cierre patronal:

-Peligro para las personas o de daños para las cosas.

-Ocupacion ilegal del centro de trabajo, o peligro cierto de que ocurra.

-Volumen de insistencia o irregularidade3s que impiden gravemente el proceso de produccion.

Solucion extrajudicial de conflictos:

-Solución Extrajudicial de Conflictos (Tribunal de ArbitrajeLaboral en Comunidad Valenciana)

-Intentano llegar a juzgados o huelga.

-Posibilidades:

>Conciliación. Una persona intenta el acercamiento entre las partes, pero no propone soluciones

>Meditación. Mediador que ofrece propuestas y las partes las aceptan si quieren

>Arbitraje. El árbitro dicta un laudo, que es de obligado cumplimiento

Derecho de Reunión:

-Dentro de la empresa pero fuera del horario de trabajo

-Puede convocar:

>Delegados de personal o comité de empresa

>33% trabajadores

-Presiden representantes

-Comunicación ala empresa con 48 horas.

- Acuerdos que afecten a toda la plantilla mayoria absoluta (>1/2)

-Empresario que puede negar si:

>2 meses anterior, salvo informar negociacion convenio

>No reparados daños anteriores reuniones.

 >Cierre patronal